CONFLICTBEGELEIDING
WAAROM CONFLICTBEGELEIDING?
Waar mensen samenleven en samenwerken, zijn conflicten. Het zou zelfs heel onrealistisch zijn als we het altijd en overal met elkaar eens zijn. En sterker nog: conflict kan, als je er goed mee omgaat, leiden tot groei. Maar de realiteit van conflict is wel knap lastig.
Wie wel eens in een conflictsituatie heeft gezeten, weet dat het veel negativiteit veroorzaakt, bakken energie kost en een stressvolle situatie oplevert die grote impact kan hebben op je leven. In zo’n situatie is de verleidelijke, makkelijke uitweg: vermijden (bijvoorbeeld: je baan opzeggen of de conflictpartner negeren). Maar daarmee los je de negatieve energie niet op.
De duurzame oplossing? Het conflict aangaan. Heel spannend en onprettig, maar wel heilzaam.
Het conflict aangaan hoeft gelukkig niet in je eentje. Ik kan op verschillende manieren ondersteunen.
Ik creëer een veilige setting in een prettige omgeving.
Zonder verslaglegging of juridische basis; we focussen op de relatie en de lange termijn.
CONFLICT-COACHING (INDIVIDUEEL)
Als je de confrontatie met de andere partij echt niet kunt of wilt aangaan, is conflict-coaching een passende methode.
Je gaat het conflict voor jezelf aan door anders te leren kijken naar het conflict, jezelf en de ander.
Waardoor jij uiteindelijk rust voor jezelf creëert en minder negatieve energie ervaart.
Met als side effect dat jij uiteindelijk toch op een andere manier kunt communiceren met de conflictpartner.
CONFLICTBEMIDDELING
Als jullie er samen niet uitkomen, of als er gedoe is tussen teamleden, dan is bemiddeling een goede optie.
Hierin gaan we onderzoeken hoe jullie samen verder willen en maken jullie je samen sterk om de relatie te verbeteren.
We starten met individuele intakegesprekken, eventueel aangevuld met voorafgaande individuele coaching en/of begeleiding. Dit laatste kan het proces versnellen.
FACILITEREN VAN BESLUITVORMING
Als jullie verwachten dat een gesprek moeilijk of spannend gaat worden, of als er een belangrijke beslissingen op het spel staat, is dit een interessante ondersteuning.
Deze sessie is een preventieve manier die bijdraagt aan een duurzame oplossing waar de relatie vooropstaat. Bijvoorbeeld tussen zakenpartners of binnen een directie.